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Imagine-se numa entrevista de emprego dentro de uma grande empresa. O entrevistador pergunta o que você acha de passar pelo processo de Job Rotation. O que você responderia?
Job Rotation, ou rotação de emprego, é uma técnica de gestão que faz com que um novo profissional dentro de uma empresa passe por diversas áreas num período pequeno que pode variar entre meses ou poucos anos. É um mecanismo de aprendizado que pode trazer benefícios significativos na moral e no rendimento do indivíduo pela quebra da rotina.
Os funcionários que realizam esse processo podem ser até mesmo dos cargos mais altos da empresa, porém foi popularizado o uso para estagiários e trainees para que eles se localizem na área em que melhor se identificam.
A proposta deve ser utilizada com cuidado quando se trata de funcionários mais antigos ou mesmo com pessoas que se apegaram pelas atividades que realizam. É importante que a equipe toda adira ao programa, pois o Job Rotation não serve simplesmente para mudar uma pessoa de cargo, é um mecanismo de aprendizado e requer envolvimento!
