Já imaginou poder trabalhar sem
sair de casa, usufruir do conforto do lar, fazer seus negócios e não enfrentar
o estresse de um ambiente de trabalho hostil e agressivo à criatividade e à
produtividade? E o melhor, ser muito bem pago por isso?
Esta
introdução foi um tanto exagerada, mas a verdade é que a modalidade de trabalho
conhecida por home office, ou teletrabalho, é uma das que mais cresce,
inclusive em empresas de grande porte. Este é o modelo em que o empregado pode
trabalhar em qualquer ambiente fora da empresa, como aeroportos, lanchonetes,
parques ou mesmo em casa, atendendo seus negócios de maneira não presencial,
por um ou mais dias úteis.
Esse
crescimento é sentido expressivamente em áreas técnicas (56%), comercial e
vendas (47%), administrativa (44%) e de atendimento ao cliente (31%), segundo o
estudo O trabalho flexível nas empresas,
do Centro de Estudos de Teletrabalho e Alternativas de Trabalho Flexível, da
Business School São Paulo. Praticamente toda área de atuação que lida com
produção, análise e manipulação de informação é facilmente teletrabalhável.
As
vantagens são muitas, tanto para as empresas quanto aos seus funcionários. Estes
podem disfrutar de um ambiente mais tranquilo, sem sofrer com o estresse do
trânsito ou do ambiente intenso do escritório, em alguns casos; pode sair mais
cedo e tem maior flexibilidade ao marcar seus compromissos. As empresas, de
outro lado, podem centralizar boa parte de seus processos administrativos na
matriz e fechar as demais unidades, mantendo os empregados em home office ao
redor de todo o país. Desta forma, os altos custos fixos, como aluguéis,
impostos e supervisão presencial, são imensamente minimizados.
Entretanto,
nem tudo são flores. É importante o empregado saber que está sujeito às mesmas
regras que os demais, no que diz respeito à avaliações, promoções e punições,
devendo produzir igualmente e no mesmo prazo, pois isso é o que realmente
importa. É necessário disciplina, bom senso, cautela, planejamento e
colaboração dos demais residentes, no caso do trabalho em casa, pois, apesar de
ser em casa, ainda é um trabalho, e essa diferença deve estar sempre bem
definida, para não serem extrapolados os limites profissional e familiar.
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com informações e dicas valiosas para montar e manter um escritório em casa.
